王某自2015年10月以來，一直擔任甲公司的首席軟件工程師。近年來，甲公司業(yè)務穩(wěn)步發(fā)展，但支付給王某的報酬并未同步增長，王某的報酬相對于同行業(yè)略低。2018年5月，王某與甲公司的勞動合同已經(jīng)到期，但甲公司未注意到，并未及時與李某續(xù)簽勞動合同。2018年7月，王某向甲公司提交辭職報告，并向甲公司移交了工作電腦和工作。隨后王某到乙公司擔任首席軟件工程師，此外，乙公司給予了王某一定比例的公司股權，王某還成了乙公司的董事，王某加盟乙公司后，乙公司一躍成為行業(yè)的領先企業(yè)。王某離職后，甲公司的業(yè)務受到重創(chuàng)，甲公司認為王某離職時拷貝了甲公司的重要商業(yè)秘密資料，向法院起訴維權，但因證據(jù)不足被法院駁回。
根據(jù)此案我們可以想象到 核心員工跳槽帶走商業(yè)機密的行為 是危害很大的那么我們如何避免此類事件的發(fā)生呢？
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