許多公司會選擇給職工配發(fā)作業(yè)手機或微信做業(yè)務(wù)，一方面能夠隨時檢查職工和客戶的交流質(zhì)量，另一方面當(dāng)職工離任時能夠留住客戶數(shù)據(jù)不被帶走，但這樣做是否真能到達料想作用，或許說只做了表面作業(yè)。其實管理層都明白，假如公司要質(zhì)檢職工手機或微信信息的話，只能看到職工留下來的東西，就比如說教育行業(yè)的招生老師，他們常常會給客戶許諾“包過，學(xué)不會全額退款”等敏感承諾，當(dāng)客戶沒有到達預(yù)望要求得到補償時，將客戶刪去，或是刪去聊天記錄，有時候公司就無從追查。像其它飛單、泄露客戶信息、隨意許諾客戶這些會給公司造成造成丟失的行為，若是沒有一個可操作的信息監(jiān)管，肯定會像癌細胞一般腐蝕企業(yè)。
上海某家對外國友人開放的教育組織，首要經(jīng)過競價獲客，將微信二維碼放在網(wǎng)頁上作為沉淀客戶的流量池，根據(jù)客戶的中文程度將客戶手動推薦給對應(yīng)的課程參謀添加微信后，先做一個指導(dǎo)，再經(jīng)過直播方式進行精準一對一的線上教導(dǎo)，線下在微信里常?；幼鲆恍﹫鼍熬毩?xí)。
這家組織的創(chuàng)辦人想要了解課程參謀跟客戶的交流質(zhì)量從而把教育做的精益求精，但由于跟客戶交流的微信都在每個課程參謀手中，很難了解客戶的交流質(zhì)量和學(xué)習(xí)狀況，想看到某些數(shù)據(jù)只能一個一個去問，自己估摸個大約，很難整理又無法精確。
職工離任，客資如何留存與轉(zhuǎn)移成了公司最難處理的問題，一是憂慮課程參謀將客戶添加到自己的小號跳槽到另一家公司，二是離任職工微信號上的客戶重新分配欠好處理，尤其是微信好友比較多的狀況下。
不僅如此，當(dāng)課程參謀在微信上刪去或拉黑好友，微信工作手機管理后臺會第一時間預(yù)警，并能夠看到被刪去好友的材料和一切聊天記錄，防止職工不正當(dāng)行為后刪去依據(jù)。微信工作手機會把一切的微信老友數(shù)據(jù)實時備份，職工偷走手機或微信被封，第一時間能夠經(jīng)過備份的好友數(shù)據(jù)去再次添加客戶。微信工作手機能夠把好友的微信號、手機號屏蔽掉，職工即使往自己私人微信上發(fā)送客戶名片，管理后臺會實時記載并預(yù)警，徹底杜絕帶走客戶資源等問題。
在微信管理系統(tǒng)后臺，能夠檢查職工的新增微信好友數(shù)量；能夠看到每個職工有哪些歸屬自己的微信好友，并備份好友數(shù)據(jù)；能夠看到職工跟客戶的會話總數(shù)、有效對話數(shù)、聊天記錄；能夠看到職工的收款、轉(zhuǎn)賬、紅包明細；職工接打電話和收發(fā)短信的備份等，全面監(jiān)管開發(fā)客戶的全過程，樹立完好的公司形象；能夠隨時檢查、計算、剖析職工微信的信息系統(tǒng)，為我們的微信營銷之路保駕護航。
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