員工微信應該怎樣管理

若是說有什么職位，每家公司都不可缺少的，那一定是銷售的崗位。銷售和業(yè)務員這兩個崗位簡直是每個公司的標配，尤其是金融、醫(yī)療、大健康、美容、教育培訓、招商等行業(yè)，旗下員工都是以銷售為主。這類企業(yè)都會面臨著兩個管理難題，客戶管理和員工管理。企業(yè)微信開發(fā)

移動互聯(lián)網(wǎng)時代，客戶基本都是加銷售微信溝通，客戶掌握在員工手里，企業(yè)無法直接留存客戶資源，員工離職后更是直接帶走客戶，給企業(yè)造成無法挽回的巨大損失。

而企業(yè)的銷售員工眾多，企業(yè)對員工的監(jiān)管難以到位，也不可能一一查看銷售的微信號溝通內容，管理成本過高。但是不監(jiān)管，員工的私單飛單問題嚴重，甚至找客戶索要紅包，隨意承諾折扣，大大影響企業(yè)口碑和收益。員工在工作時，極有可能消極怠工，用企業(yè)資源做私人事情，拉低工作效率，不利于企業(yè)良性健康的發(fā)展。

雙重管理難的狀態(tài)下，企業(yè)如何突破瓶頸，解決管理難題?

聚合管理員工微信

將員工微信聚合到微信個人號管理工具后臺，管理者可在管理端看到員工和客戶溝通的具體情況，聊天記錄和金額往來后臺備份，隨時可查。

員工微信的客戶資料后臺全保存，把客戶資源牢牢掌握在企業(yè)手中，即使有員工離職，也帶不走一個客戶。

員工協(xié)作轉接

將員工微信聚合管理后，如果員工下班或者有事不能對接客戶，無縫轉接給接手的同事，大大節(jié)省了交接成本，提高轉接效率。

精準管理客戶

利用微信個人號管理工具統(tǒng)一給客戶打標簽，系統(tǒng)通過大數(shù)據(jù)智能分析客戶畫像，包括性別、地域、愛好、年齡、職業(yè)等等，為員工的針對性營銷提供數(shù)據(jù)支持，大大促進了客戶的成交率和轉化。

輔助營銷

企業(yè)提高工作效率靠的不僅是員工管理，高效的溝通和輔助營銷也必不可少。微信個人號管理工具的朋友圈營銷、快捷回復設置等功能，強勢賦能員工速效溝通，快速提升信賴，讓成交率、轉化率一日千里，節(jié)節(jié)攀升。